育碧承认处理不当行为导致缺乏信任

　　育碧承认其处理不当行为投诉已导致对公司缺乏信任。

　　育碧首席人民阿尼卡·格兰特（Anika Grant）在接受阿克西奥斯（Axios）采访时承认，自2020年中期以来 ，对正在进行的工作场所不当行为丑闻的最初回应是有缺陷的 。

　　她说：“在危机开始时
，我们花了很多时间确保我们有正确的过程，以便我们能够非常有效地进行调查并达到一些结果
。”

　　“不过 ，我认为我们想念的是员工的经验。我认为我们一直没有足够的沟通与那些首先提出问题的人们有关我们发现的一部分的问题 - 我们所做的决定和我们所采取的行动 。因此
，我认为，不幸的是 ，我认为
，人们在这一过程中失去了信任
。 ”

　　格兰特说，她致力于改善报告不当行为的工人的过程。她说：“这是现在我们100％专注于修复的事情 。
”

　　不当行为的指控在2020年6月震撼了该公司 ，当时育碧的联合创始人兼首席执行官伊夫·吉列莫特（Yves Guillemot）承诺采取行动
。随后
，公司顶部的许多高调退出。

　　从那时起，已经进行了内部聆听会议 ，聘请了全球多样性和包容性的负责人，添加了匿名报告系统
，并制定了全面的强制性行为守则 。

　　格兰特（Grant）于今年4月加入Ubisoft，他说投诉的数量和严重性减少了 ，这是变革的关键标志
。

　　她说：“不仅要提出的案件的数量大大降低
，而且我们还看到报告的事物的严重程度减少了。”

　　育碧还超过了其2023年8月24％的女性劳动力的目标 。今年，其32％的员工是女性。

　　但是 ，鉴于Activision Blizzard的类似指控
，工人小组Abetterubisoft今年发起了一封公开信，他们说 ，他们说的四个关键要求尚未得到满足
。

　　这些要求之一是“停止促进并将已知的罪犯从工作室到工作室
，团队到团队，没有任何影响 ”。

　　格兰特说：“我们根本不这样做 。
”

　　一些工人还抱怨公司发生了变化后的沉默效果
。

　　格兰特说：“育碧没有任何阻止团队成员公开分享其工作场所经验的政策。”

　　总而言之 ，格兰特认识到“这是一段漫长的旅程 ” 。

　　“我知道我们还没有想要的地方
。但是我确实认为我们每天都在看到逐步的进步。
”

　　此后
，Abetterubisoft回应了Grant的评论 。

　　“ Ubisoft的高层管理人员通过其行动非常清楚地传达了他们坚决控制有关安全政策和报告的决策以及将新过程作为黑匣子运行的决定
。

　　“这种黑匣子自然是滥用的繁殖地。在整个过程中，单个失败分散使它们容易失败和无效 。我们将保持需求 ，直到满足
。”